Tối 8/10, nền tảng kết nối việc làm CareerViet công bố danh sách top 100 doanh nghiệp được người lao động yêu thích nhất năm 2026. Đây là kết quả khảo sát từ gần 82.500 người đi làm và hơn 7.300 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, được thực hiện từ đầu tháng 6 đến cuối tháng 8. Khảo sát được bảo trợ về mặt phương pháp luận bởi công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam.
Đây là năm thứ 13 khảo sát này được công bố. CareerViet, tiền thân là CareerBuilder, là thành viên của Kariera Group - một trong những tập đoàn nhân sự hàng đầu tại châu Âu và châu Á. Nền tảng này kết nối việc làm cho hơn 20.000 doanh nghiệp với hơn 5 triệu người dùng trên cả nước. Mỗi tháng, nền tảng ghi nhận hơn 25.000 cơ hội việc làm mới được cập nhật. Họ cũng liên kết hơn 85 cổng thông tin việc làm tại các trường đại học và cao đẳng.
Theo đó, ở khối doanh nghiệp lớn, Vinpearl giữ vị trí đầu tiên trong nhóm được yêu thích nhất. Theo sau là top 10 gồm Vinamilk, Masan Consumer, Tập đoàn Hoa Sen, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Tập đoàn Masan, FPT IS, Acecook Việt Nam, Viettel Construction và Lotte Mart.
Ở khối doanh nghiệp vừa, Viettel IDC là công ty được yêu thích nhất. Top 10 gồm IIG Việt Nam, Yakult Việt Nam, McDonald's Vietnam, Tư vấn Xây dựng Điện 3 (EVNPECC3), PREP, Duytan Recycling, Vua Nệm, Chứng khoán Bảo Việt và ADC Plastic.
Chia sẻ tại buổi công bố, bà Trần Liên Phương, Tổng giám đốc Amco Việt Nam, cho biết điểm khác biệt của khảo sát năm nay nằm ở độ tuổi của người lao động tham gia. Khoảng 45% đáp viên thuộc thế hệ Gen Z (tức sinh từ năm 1997 đến năm 2012). Khảo sát đặt trọng tâm vào nhóm lao động phổ biến nhất trên thị trường khi có tới 61% đáp viên ở cấp bậc nhân viên và 11% là thực tập sinh.
Khảo sát chỉ ra một vấn đề khó khăn đối với doanh nghiệp là xu hướng người giỏi có nhu cầu "nhảy" việc cao. Kết quả cho thấy chỉ số hài lòng giảm từ 4,3 trên thang điểm 5 ở năm 2025 xuống 4,15 điểm, với tỷ lệ nghỉ việc trung bình đạt 20%. Trong đó, những nhân viên làm việc hiệu quả nhất lại là nhóm dễ rời đi nhất với tỷ lệ trung bình 38%. Sự dịch chuyển nhân sự diễn ra mạnh mẽ hơn ở ngành công nghệ và các lĩnh vực đòi hỏi cập nhật kiến thức liên tục.
Về đãi ngộ, trong khi nhân sự ở lại kỳ vọng tăng lương 15% và người chuyển việc đòi hỏi tới 23%, doanh nghiệp hiện chỉ đáp ứng mức tăng trung bình từ 9-10% mỗi năm. Để ứng phó, doanh nghiệp nội địa ưu tiên tăng lương, tuyển nhân tài, còn doanh nghiệp nước ngoài tập trung đào tạo nội bộ, nhất là ở các vị trí khó tuyển như nhân sự và vận hành.
Một văn phòng tại Việt Nam. Ảnh: Thu Hường
Từ kết quả khảo sát, CareerViet đề xuất mô hình tổ chức nhân sự với 5 trụ cột Sense - Shift - Scale - Sync - Shine. Theo đó, doanh nghiệp cần đọc đúng dữ liệu thị trường để nắm bắt xu hướng lương thưởng và tâm lý nhân tài; linh hoạt điều chỉnh chiến lược đãi ngộ toàn diện trước sự phổ biến của AI; nhân rộng năng lực đội ngũ bằng cách sử dụng công nghệ này làm đòn bẩy nâng cao hiệu suất; đồng thời tạo sự đồng thuận trong tư duy và tiếng nói chung giữa ban lãnh đạo với bộ phận nhân sự.
Tất Đạt